AIDE AU RECRUTEMENT ET ENTRETIENS
MAINTIEN DANS L'EMPLOI
En recrutant des candidats en situation de handicap, les entreprises peuvent également bénéficier d'une diversité des compétences et des perspectives.
Les personnes en situation de handicap ont souvent développé des aptitudes particulières, telles que la résilience, l'adaptabilité et la créativité, qui peuvent être extrêmement précieuses sur le lieu de travail.
Il s'agit également en les maintenant en emploi de ne pas laisser filer les talents et les ambassadeurs de l'entreprise.
Je vous aide à trouver le bon profil seule ou en binôme avec un(e) manager.
En emploi, je joue le rôle d'intermédiatrice entre le/la manager et le salarié et l'informe sur les différentes aides et le montage du dossier RQTH( reconnaissance en qualité de travailleur handicapé).
Modalité : En visio ou présentiel
Durée: 1 heure
Tarifs: Nous contacter
Mise en œuvre:
- Sourcing et recrutement
- Entretien individuel
- Mise en relation avec le manager (intermédiation)
- Information sur les aides possibles (Médecine du travail, AGEFIPH, France Travail, OPCO…)
- Mise en lien avec partenaires (Entreprise adaptée…)
Suivi entre 6 mois et 1 an
Objectifs :
- Recruter et intégrer une personne en situation de handicap
- Valider le projet de maintien ou de reconversion professionnelle en entreprise
- Orienter vers les différents interlocuteurs
- Aide au montage des dossiers RQTH
AIDE AU RECRUTEMENT
Recruter les talents de demain est une tâche complexe et ardue mais essentielle dans le contexte actuel du marché de l'emploi.
Les entreprises doivent être en mesure de trouver et d'attirer les meilleurs candidats pour assurer leur succès futur.
Cela implique de mettre en place des stratégies de recrutement efficaces, telles que l'utilisation des réseaux sociaux professionnels, la participation à des salons de l'emploi et l'organisation de sessions de recrutement.
Ma capacité d'analyse, mon sens du contact et de l'écoute active, l'empathie dont je fais preuve seront des atouts certains pour dénicher votre futur(e) collaborateur(trice).
Modalité : En visio ou présentiel
Durée: Minimum 1 journée
Tarifs: Nous contacter
Mise en œuvre:
- Définition des postes et profils recherchés
- Sourcing et recrutement
- Entretien individuel ou en binôme
- Jobdating
- Mise en relation avec le manager (intermédiation)
- Information sur les aides à l’embauche et à la formation
Suivi sur 6 mois
Objectifs :
- Recruter des talents
- Développer la marque employeur
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