LES FORMATIONS
Nous proposons des offres de formation sous forme d'ateliers et webinaires (en visio ou présentiel). Ces formations abordent des sujets sur les différentes problématiques liées au handicap tels que la sensibilisation aux handicaps invisibles, l'accessibilité, ainsi que les bonnes pratiques en matière d'interaction avec les personnes en situation de handicap.
Grâce à ces formations, les participants acquièrent des connaissances et des compétences qui leur permettent de mieux comprendre les enjeux du handicap en entreprise. Ils apprennent également à adopter des comportements inclusifs et à favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap dans leur environnement professionnel.
Les résultats attendus de ces formations sont multiples. Ils incluent une meilleure compréhension du handicap, une réduction des préjugés et des stéréotypes, la facilitation du recrutement, de l'intégration et du maintien en emploi
d'une personne en situation de handicap ainsi qu'une amélioration de l'accessibilité.
L'objectif est de faire du handicap un vecteur de cohésion.
LES DIFFERENTS TYPES DE HANDICAP
Pourquoi connaître les différents handicaps ?
La connaissance des différents handicaps est essentielle pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise. En comprenant les spécificités et les besoins de chaque handicap, les employeurs peuvent mettre en place des aménagements et des solutions adaptées, permettant ainsi à tous les employés de travailler dans des conditions optimales. De plus, en sensibilisant les équipes à la diversité des handicaps, cela favorise la création d'un environnement de travail inclusif et bienveillant, où chacun est respecté et valorisé pour ses compétences et sa contribution.
Modalité : En visio ou présentiel
Durée : 2 heures
Participants : 5 à 15 personnes
Tarifs : Nous contacter
Objectifs :
- Mieux connaître le handicap et ses typologies
- Connaître la législation et les enjeux dans la société
- Les bonnes pratiques à adopter face à chaque handicap
PROGRAMME
- Les chiffres
- Mieux connaître le handicap
- Les types de handicap
- La législation
- Les difficultés rencontrées
- La notion de compensation
Quiz et mise en situation
SENSIBILISATION AU HANDICAP
Sensibiliser au handicap en entreprise est un enjeu important pour promouvoir l'inclusion et l'égalité
des chances au sein de la communauté professionnelle.
C'est un processus continu qui nécessite l'engagement de l'ensemble des acteurs de l'entreprise (les dirigeants et les managers, les collaborateurs ...).
Modalité : En visio ou présentiel
Durée : 1 heure
Participants : 5 à 15 personnes
Tarifs : Nous contacter
PROGRAMME
Les enjeux pour l’entreprise
Les chiffres
Mieux connaître le handicap
- Les types de handicap
- La législation
Les représentations du handicap
- Comment aborder les mythes et réalités
Les acteurs pour l’emploi et le maintien dans l’emploi
Évaluation et mise en situation
Objectifs :
- Mieux connaître le handicap et ses typologies
- Connaître la législation
- Identifier les acteurs du handicap et leurs missions
- Savoir recruter et intégrer une personne en situation de handicap
RECRUTER ET INTÉGRER UN CANDIDAT EN SITUATION DE HANDICAP
Le recrutement d'un candidat en situation de handicap dans une entreprise présente de nombreux avantages. Tout d'abord, cela permet de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation.
En offrant des opportunités d'emploi aux personnes en situation de handicap, l'entreprise montre son engagement en faveur de l'égalité des chances et de la non-discrimination.
Les personnes en situation de handicap ont souvent développé des compétences spécifiques et une grande capacité d'adaptation, ce qui peut être un atout précieux pour l'entreprise qui va bénéficier de compétences et de talents souvent sous-estimés.
Modalité : En visio ou présentiel
Durée : 2 heures
Participants : 5 à 15 personnes
Tarifs : Nous contacter
Intégrer le candidat
- Déterminer les besoins en compensation
- Rôle des managers et de l’équipe
- Les acteurs liés au handicap
Service RH
La médecine du travail
Les aides financières
Quiz et cas pratiques (simulation d’entretien)
Objectifs :
- Mieux connaître le handicap et ses typologies
- Connaître la législation relative à l’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
- Créer une offre d’emploi
- Savoir sourcer les candidats.
- Être à l’aise et savoir comment aborder le handicap lors de l’entretien de recrutement.
- Organiser l’accueil et l’intégration du collaborateur pour faciliter sa prise de fonction
- Identifier les acteurs du handicap et leurs missions
PROGRAMME
Les enjeux pour l’entreprise
Les chiffres
Mieux connaître le handicap
- Les types de handicap
- Les BOETH
- La législation
- L’OETH
Recruter un candidat en situation de handicap
- Rédiger une offre
- Sélectionner les candidats
- Comment mener un entretien d’embauche
- Convaincre un manager sur un candidat et répondre à ses objections
- La sélection d’un candidat en situation de handicap
INTÉGRER UN CANDIDAT EN SITUATION DE HANDICAP
Intégrer un candidat en situation de handicap dans une entreprise est un processus qui nécessite une approche inclusive et bienveillante. Il est essentiel de créer un environnement de travail adapté et accessible, afin de permettre à tous les employés de s'épanouir dès leur arrivée en entreprise.
Ce qui va favoriser la cohésion d’équipe et les performance.
Modalité : En visio ou présentiel
Durée : 1 heure
Participants : 5 à 15 personnes
Tarifs : Nous contacter
PROGRAMME
- Les enjeux pour l’entreprise
- Les chiffres
- Mieux connaître le handicap
- Les types de handicap
- La législation
- Intégrer le candidat
- Soigner l’arrivée du nouveau collaborateur (confidentialité)
- Déterminer les besoins en compensation
- Rôle des managers et de l’équipe : Convaincre les managers, travailler au sein de l’équipe
- Établir un tutorat
- Maintenir dans l’emploi
Objectifs :
- Mieux connaître le handicap et ses typologies
- Connaître la législation relative à l’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
- Lever les préjugés
- Organiser l’intégration du collaborateur pour faciliter sa prise de fonction
- Identifier les acteurs du handicap et leurs missions
- Les acteurs liés au handicap
- Service RH
- La médecine du travail
- Les aides financières
Quiz et cas pratiques (jeux de rôles collègues)
MAINTENIR UN(E) COLLABORATEUR(TRICE) EN SITUATION DE HANDICAP EN EMPLOI
Pour maintenir un salarié en situation de handicap en emploi, il est nécessaire de mettre en place des mesures d'adaptation et d'accompagnement pour permettre à ce dernier de continuer à exercer son emploi de manière optimale.
Cela peut passer par des aménagements du poste de travail, tels que l'installation de matériel adapté ou l'ajustement des horaires de travail.
Modalité : En visio ou présentiel
Durée : 2 heures
Participants : 5 à 15 personnes
Tarifs : Nous contacter
Objectifs :
- Mieux connaître le handicap et ses typologies
- Connaître la législation relative à l’emploi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
- Anticiper les besoins
- Identifier les acteurs du handicap et leurs missions
- Connaître les aménagements raisonnables
PROGRAMME
- Les enjeux pour l’entreprise
- Les chiffres
- Mieux connaître le handicap
- Les types de handicap
- La législation
- Les acteurs liés au handicap
- Service RH
- La médecine du travail
- L’ergonome
- Les IRP
- Rôle des managers et de l’équipe
- Rôle du référent handicap
- La RQTH
- La compensation
- Les aides financières
Quiz et cas pratiques (simulation d’entretien)
L’ACCESSIBILITÉ NUMÉRIQUE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
(à venir)
L'accessibilité numérique est un élément essentiel pour permettre aux personnes en situation de handicap de participer pleinement à la société numérique. Il est crucial de veiller à ce que les sites web, les applications mobiles et les documents numériques soient conçus de manière à être utilisables par tous, quel que soit leur handicap.
Cela implique de prendre en compte les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, tels que les problèmes de vision, d'audition, de mobilité ou de cognition. Par exemple, il est important de rendre les contenus visuels accessibles aux personnes malvoyantes en utilisant des descriptions alternatives pour les images, ou d'offrir des sous-titres pour les vidéos afin d'aider les personnes sourdes ou malentendantes.
Modalité : En visio ou présentiel
Durée : 1 heure
Participants : 5 à 15 personnes
Tarifs : Nous contacter
Objectifs :
- Mieux connaître le handicap et ses typologies
- Connaître la législation et les enjeux de l’accès au numérique
- Identifier les difficultés d’accessibilité numérique et savoir les contourner
PROGRAMME
- Les chiffres
- Mieux connaître le handicap
- Les types de handicap
- La législation
- Les enjeux pour l’entreprise
- Les difficultés rencontrées
- Solutions à l’accessibilité
Quiz et démonstrations sur la navigation internet
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