Mettre en place une politique du handicap dans une entreprise est important pour assurer l'inclusion et l'égalité des opportunités pour tous les employés. Cela peut se faire par des mesures d'accessibilité, des programmes de sensibilisation, des aménagements de poste, et en offrant un soutien adapté aux employés en situation de handicap.
Compte tenu des enjeux humains, managériaux et organisationnels, en embrassant cette diversité, l'entreprise crée un environnement de travail où chacun se sent accueilli et valorisé, renforçant ainsi l'unité et la solidarité au sein de l'équipe. 

Les modalités de travail : En visioconférence ou présentiel

La durée : Minimum 1 heure 

Les tarifs : Nous contacter (forfait horaire ou journée)

Le temps c’est de l’argent, alors gagnons du temps ! Nous réalisons pour vous :

1. Evaluation des besoins : Identifier les besoins spécifiques en matière de handicap au sein de l'entreprise en menant des évaluations et des entretiens avec les employés en situation de handicap.

2. Sensibilisation : Sensibiliser la direction, les managers et l'ensemble du personnel à la question du handicap, en mettant en avant les enjeux, les défis et les opportunités liés à l'intégration des personnes en situation de handicap.

3. Développement de la politique : Travailler avec l'entreprise pour développer une politique du handicap qui inclut des mesures d'adaptation raisonnable, des stratégies de recrutement inclusif et des formations pour le personnel.

4. Formation : Concevoir et animer des formations sur la sensibilisation au handicap, l'adaptation raisonnable et la promotion d'une culture inclusive.

5. Elaboration du budget : Stratégie financière pour la mise en place du/des plan (s) d'action.

6. Suivi et évaluation : Mettre en place des mécanismes de suivi et d'évaluation pour mesurer l'impact de la politique du handicap et apporter les ajustements nécessaires.

Suivi entre 6 mois et 1 an